Em resposta à escassez de talentos de semicondutores, a Samsung North America lançou uma política de atendimento "três dias por semana"
O Departamento de Soluções de Dispositivos da Samsung Electronics (DS), responsável pelos negócios de semicondutores e chips, tomou medidas sem precedentes para introduzir uma política de atendimento "três dias por semana" para abordar a escassez cada vez mais séria de talento semicondutor.
A Samsung DSA implementou recentemente um sistema de trabalho misto que apenas exige que os funcionários permaneçam no escritório três dias por semana.O horário de trabalho restante pode ser gerenciado com flexibilidade em casa ou em outros locais.
A Samsung DSA espera que esse sistema de trabalho híbrido melhore a satisfação dos funcionários e ajude a atrair talentos de outras regiões.Espera -se que reduzir o tempo de deslocamento sozinho ajude a impedir a rotatividade de funcionários.Um sistema de trabalho híbrido também pode economizar alguns custos relacionados às operações do escritório.
Antes de introduzir um sistema de trabalho híbrido, a Samsung realizou treinamento interno em sistemas de conferência remota e colaboração virtual para garantir uma operação suave.
A mudança significativa no sistema de trabalho da Samsung DSA se deve ao crescente investimento das empresas globais de semicondutores, levando a uma concorrência intensificada por talentos nos Estados Unidos.Embora essas empresas estejam cada vez mais estabelecendo fábricas e instalações de pesquisa e desenvolvimento nos Estados Unidos, a maioria das empresas enfrenta desafios na contratação de trabalhadores qualificados.
De acordo com o Instituto de Economia de Oxford, uma empresa de consultoria, a indústria de semicondutores dos EUA exigirá 460000 trabalhadores até 2030, mas às taxas atuais, a diferença atingirá 67000. Vale a pena notar que, devido à falta de trabalhadores qualificados, o TSMC adiadoA operação de sua nova fábrica do Arizona por um ano a 2025. A Samsung também está fazendo todos os esforços para garantir a disponibilidade de pessoal em sua fundição de Taylor no Texas, que estará operacional na segunda metade de 2024.
A Samsung DSA espera que esse sistema de trabalho híbrido melhore a satisfação dos funcionários e ajude a atrair talentos de outras regiões.Espera -se que reduzir o tempo de deslocamento sozinho ajude a impedir a rotatividade de funcionários.Um sistema de trabalho híbrido também pode economizar alguns custos relacionados às operações do escritório.
Antes de introduzir um sistema de trabalho híbrido, a Samsung realizou treinamento interno em sistemas de conferência remota e colaboração virtual para garantir uma operação suave.
A mudança significativa no sistema de trabalho da Samsung DSA se deve ao crescente investimento das empresas globais de semicondutores, levando a uma concorrência intensificada por talentos nos Estados Unidos.Embora essas empresas estejam cada vez mais estabelecendo fábricas e instalações de pesquisa e desenvolvimento nos Estados Unidos, a maioria das empresas enfrenta desafios na contratação de trabalhadores qualificados.
De acordo com o Instituto de Economia de Oxford, uma empresa de consultoria, a indústria de semicondutores dos EUA exigirá 460000 trabalhadores até 2030, mas às taxas atuais, a diferença atingirá 67000. Vale a pena notar que, devido à falta de trabalhadores qualificados, o TSMC adiadoA operação de sua nova fábrica do Arizona por um ano a 2025. A Samsung também está fazendo todos os esforços para garantir a disponibilidade de pessoal em sua fundição de Taylor no Texas, que estará operacional na segunda metade de 2024.